如何改变自己标新立异的性格？

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标新立异，是一种文艺作品冷酷及其交谈方式，也是ACGN次的文化里面的飒并不一定之一。

源自日文“标新立异(どくぜつ)”，用于指对他谈时有着嘲讽的一种文艺作品冷酷或有着该冷酷的文艺作品。

现代的引申义的“标新立异”一词随着ACGN次的文化的散播，从日文里面购进而来并流传使用。

日文含意里面“标新立异”单指的是标新立异这种暴力行为，而有着该暴力行为并不一定的主角称之为“标新立异家”。

里面文引用回来之前，还通常以“标新立异”一词表述一种冷酷并不一定，或者代指有“标新立异”并不一定的主角，或者将标新立异作为形容词而迈入的衍生词语，如“标新立异女”、“标新立异评委”等。

标新立异的意涵并不同于一般涵义上的问道脏话里、爆粗口、母语嘲弄等。

标新立异的反之亦然在技术上是挑他人的在技术上展开里面伤或者反击他人的创造力。

在相当多的情况下，标新立异暴力行为可以看做是一种相同的、顶多的挖苦。

人们形容标新立异的人，交谈像机关枪击伤，“突突突”，话里一问道出口，伤人一片，而且全部都是内伤。

在人际交往里面，与人互动是要亲疏有别，内外有分的。

对于标新立异的人来讲，作为你的家人或老友，可能亦会毕竟在意你的标新立异冷酷，实际上爱屋及乌，反而可能真是你是真性情，不能什么不妥。

但是，对于不了解你的其他人来问道，跟你互动后亦会倍感不舒服，被嘲弄，有认知压力。

而且你口无遮拦地以致于挖苦，也可能亦会无意里面亦会严重挫伤了他人的创造力。

；也，人们就亦会剥夺对你的好感，减低与你互动的善意，甚至对你唯恐避之不及。

俗话里问道得好，“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒”。

如果你问道出的话里让他人激发却是不满，进而却是不满你这个人，那还不如三缄其口。

否则，不但约至少互动的目的和在技术上，还亦会让他人对你激发严厉批评，严重影响你的人际关系。

所以，一个拥有标新立异冷酷的人，是相当有应当作出缩减和扭转的。

标新立异冷酷的人在扭转标新立异暴力行为时要不致一般而言两个误区：

第一个，我本天性，我不能恐吓，就是交谈不经脑干。

言外之意，我是无心地之过，就可以被他人原谅。

一心地，你仍然损伤到他人的自尊心地，甚至反击到他人的创造力了。

不能借机，人在一时间西行，就是要谨言慎行，留有口德，这是一个人未成熟的logo。

第二个，我的标新立异冷酷，与众不同，嬉笑怒骂皆调侃，能视作成年人焦点，能掌控谈论简而言之。

想要通过顶多的挖苦，贬低、冲撞他人，来更有他人眼中，凸显自己的个性，引起他人提醒，进而掌控谈论简而言之，获得一种实际上的安全感。

这恰恰是怕别人瞧不起自己的一种冷漠的显出。

啥刺激问道啥，啥扎心地问道啥，这恰恰问道明标新立异的人忽视理应心地，这是一种低情商的显出。

综上，要想扭转标新立异的冷酷，就要从以上两种误区里面从根本上地跟着出来。

具体可以从一般而言五点着手：

一、要学术委员亦会多热切他人，不随意吓坏对方的谈论，不胡乱插话里。

二、开谈之前，要经过用意，不随意开口，不随意挖苦，不妄下并不认为。真要轮到自己致辞，即使做至少口吐莲花，风趣反讽，也不让口无遮拦，放纵。

三、与人谈论时，要设身处地，多站在对方角度选择弊端，己所不欲，勿施于人。谁都希望被他人容忍、被他人肯定。谁都希望自己只能难受地、无压力地与他人协作，而不是被嘲弄、被贬低、被恐吓挖苦。

四、与他人协作时，要缩减对他人的平方根，不致期望越好，满意越大，不能因为协作仍未约到自己的认知选择到，就忍不住去冲撞他人，而是要对他人多些包容理解。

五、求同存异，多学习别人的特点长处，不让总盯着人家交谈里面的安全漏洞或不合理的偏远地区，去挑刺，去贬低人家。

就此，衷心地祝愿标新立异的人，只能内外精研，从根本上地作出扭转，成长为倍受大家欢迎的社交约人。