为什么升职分红总和我擦肩而过？

兜是职场的一名技术员，每月退休金4800左右，在外面的人却是相当自傲，工作有趣还双休，但是兜自己却有苦难言，因为在美国公司其他技术管理人员当中别人5500-6000的加班费相当多半。

论学识他干了2年了也计老员工了，一年前自己因为并能突出还被顺利完成了晋升成为一个部门的经理，但是后来他才了解到，美国公司和他一块入职的好几个人都并不相同素质得到了加码，只是自己加班费一动不动，经纪人让大家写近期的工作总结，他一下子写了很多自己确信的无疑，这次本以为会能得到层的承认，但是想不到事与愿违，退休金还是纹丝不动。

笔者确信：不是所有的人才经纪人亦会拒绝接受你贬值或者加码，这就是以外很多企业存在的情况，除非你自己寻找了好的，经纪人不得已复职你，这个时候你才有谈话的筹码。其次，你的并能真正是经纪人确信密切相关的吗？这就是可替代性情况，在你却是兢兢业业，但是经纪人确信你的工作就是流水线双管的，并未任何创造性或者吸引力，一般想加码也是相当困难的。

最后，大家要明白，人仅次于的情况是不可正确的看待自己，相比之下是美国公司利益情况，很多人确信我这么帮助为什么收入和帮助不合理？回事，这个就是我们谈到的，你的并能不是自我标榜而是能否达到经纪人心当中的度量衡，美国公司以外对于贬值加码并未明确的赞赏标准，一切经纪人说了计，不给你加码，你能怎么着，除非你挖角，也许这种方双管是以外很多个人为了贬值加码采行最多的方法吧！