郑强教授上任太原理工大学，作为家长是否愿意让孩子报考该校？

2023-12-29 来源 : 电视

郑强教授上任太原理工大学，作为家长是否愿意让孩子报考该校？

太原理工大学底蕴深厚，本身就是中国高校百强，虽在211工程大学排名靠后，但整体实力不容小看。郑书记到太原理工大学，应该提升太理在全国高校的知名度，凡事不能只说不做，所以更希望郑书记以自己的能力，为山西的高校做点实事，真真切切提升太理的综合实力，争取年年有进步，岁岁有提高，使太理成为山西一道亮丽的名片，所以今后会有越来越多的孩子会报考太原理工大学!

: 碧影清荷

郑强教授上任太原理工大学，作为家长是否愿意让孩子报考该校？

如果孩子分不错，家长肯定不会让他去的，比他好的211挺多的，其实去了说实话没啥用，与其为了一个老师，还不如自己多读读书，更靠谱

: slarke

武汉大学临床医学5+3与华中科技大学同济医学院5年本科应该选哪个？

5+3会好点

: kjjislover

不顾一切拼命上大学，这些做法对吗？

肯定不对，要看个人实际能力而定？

: 如画四季

现在有些家长不断给孩子补课，上培训班，最终的目的到底是什么？

为了考上好大学

: jj6141216

河南一高校5千名学生编码印错，学校需要承担法律责任么？

毕业四个月突然接到通知，大学四年发了一个假的（手动滑稽），不过还好，学校补救挺及时，寄到学校就可以换了，而且是到付，学校承担，换基本上不用很麻烦，开通了专用通道。不要问我为什么知道，昨天刚换的。

: 淡淡的_qiu

为什么有些人对专科生存在偏见，专科生真的那么差吗？

偏见更准确的来说是培养成本。现在的企业，最缺什么样的人？学习型人才，一项新的工作交给你，重点大学的学生可能几个小时就学会了，上手了，而专科的学生可能需要几天，现代社会日新月异，时间就是金钱，所以，用人单位肯定会选择重点大学毕业生。调查证明，重点院校毕业生的企业认可度确实高于普通院校毕业生。如果你是用人单位，重点大学毕业生和普通院校毕业生，你会用谁？会发现一般有这种要求的基本都是知名的大企业，他们也是有专业的HR做调研，事实证明85%的985.211大学的学生确实可以更加快速上手、出色的完成任务。有些行业985.211是基本的入门级别学历，最具代表性的就是金融行业。中金，中信，建投，华泰清北复交的毕业生很常见。主要招聘目标院校是世界级名校。211也只能排在他们的末端。中信、中金人均年薪超75万宏观上整体来说985.211学校的学习氛围更加浓厚，专科院校绝大多数学生以游戏，娱乐为主。我不否认任何群体、圈子都会有清流存在，专科生依然有坚持不懈自律自觉的学习抢人，但是整体占比上看仅仅是凤毛麟角，而这些人通过专升本努力的在跳出原来的圈子。清北也有堕落的人群，但是整体比例上看也是极少数。选对方向，专科生并不差！不要拿自己的短处去比别人的长处职业教育培养的技术型人才，比如说销售，他们的技术就是商务接洽，谈判，公关等等等等，从某种程度而言，他们的技术重要性并不比后方技术人员的技术弱，甚至要更强，为什么呢，因为后方的技术，我可以从外引进！甚至外包出去。咱们不缺技术人才，只是技术人才得不到重视，待遇低。德国一个工厂技术工50%，而我们只有5%，而且还在被本科生压缩。茅台酒厂操作工都要本科生。外面招工的国企都是985.211，连司机都是985，说出去企业是不是显得人才济济面子十足。要培养一个高技可比本科生难多了，一个全能的技工需要10年的培养。新世纪以来，技术的发展迅猛，经济全球化的趋势日益强烈。这两个因素使得每个国家都处于急剧的国际竞争中。这种竞争的核心是技术竞争。技术人才在现代社会中的重要性是不断提升。因此，在这种大背景下，不是技术人才不受重视，而是你没有分清何种人能被称为技术型人才。

: 曾经沧海水马甲

为什么有些人对专科生存在偏见，专科生真的那么差吗？

看了这个问题我忍不住说专科生一点都不差，专科生不要自卑，做好自己的专业工作比研究生都要吃香。本人就是98年大学毕业的专科生，毕业后一样进了一家国企上市公司搞工艺。当时刚进单位也是因为专科不受领导重用。但是本人不在乎他们的歧视，做好自己的工作就行，凭着本人的努力不到三个月，就拿上了单位的福利分房指标，99年以三万五的价格买上了内部福利房。后来本人受MBA的影响，自费上了MBA在职研究生课程班。我只是大专学历，即使没有学历，本人也不在乎。等01年研究生毕业，我就从单位辞职出来，去做我内心一直向往的企业管理工作，后来进了其他的上市公司做人事管理，但是本人不是很喜欢进国企，直到06年去了武汉，才有了完全崭新的职场经历。我于07年进了一家武汉的管理咨询公司做了几年人力资源咨询项目，后来又跳槽去了上海一家较有名气的咨询公司做项目经理。项目上都是内地高校的硕士和博士，我的第一学历最低只有大专，虽然是研究生但是属于在职没有学位。但是当时我们咨询公司老总看重的是我多年人力资源管理的经验，对学历不是要求那么高。后来我负责的几个项目都是被客户评价很高，就是因为我在企业工作多年，对企业情况比较熟悉，而有些学院背景的硕士和博士没有企业经历，只会搞一些理论。而且我在项目带出来好几个武大和华农的应届研究生，他们对我在企业多年的经历都比较钦佩，尊称我这个专科生为他们的职业启蒙老师。虽然很多企业不喜欢招聘35岁以内的人，即使我今年40多岁也没有太大的影响。凭着本人多年的管理经验，找个高管的工作也不是很难，目前我就在一家互联网公司做高管。从我多年的职场经历来说，学历只是敲门砖，重要的是你在工作经验的积累。如果你有丰富的工作经验，或者把大专学历再进修一下，混的也不会太差。到时候你就会觉得：专科生一点也不差。

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