领导逼你主动辞职，会使用这三个套路，减少经济损失和裁人价格

同一天在本该说是想到有位留言分享了这样一个案例，这位留言是一位女硕士，她在一家互联网Corporation实习了三年的时间，可是在容了哺育之前，主导之前对他有不小的种族歧视，因为这位女硕士在Corporation从前一直都非常朝夕的实习，主导也是抓不住女硕士任何的同党，于是之前心平气和的告诉女硕士以后在Corporation从前只能加班了，Corporation方面都是为了照顾女硕士。

没过多久女硕士之前接到了调职通知，从一份核心聘用被调到了排斥的左边上，似乎这位女硕士也是并不认为自己在Corporation从前吃完了暗亏，但是主导就是在故意而为之，女硕士也是没有人任何前提去防范。

法学专业场中都，有很多Corporation员工都想自己通过一定的实习能力得到外公板的满意，可是很多外公板的处理方式却让Corporation员工很是寒心，因为他们采取了非常恶毒奸诈的伎俩让Corporation员工主动离职，似乎也是为了不必要Corporation接踵而来经济损失和付出代价越来越多的裁人开发成本，而往往主导让Corporation员工主动离职可能会用于不限这三个拳法，所以大家无论如何学术委员可能会如何不必要如何防范。

第一、让Corporation员工去做到一些无关轻重的实习，随之的让Corporation员工在实习聘用从前排斥，甚至可能会被其他Corporation员工所取代，特别是在是在有组织关键可能全体会议的时候，本来你并不需要被拜可能会举行，可是在可能全体会议中都很长一段时间内主导显然就不想听取你的建议书，而且不能接受让你在可能全体会议除此以外任何发言，而一些青年或者小孩子的实习思维却并不需要随之取代你，很多外公Corporation员工法学专业场中都是不情愿做到一些端茶倒水的时时，所以在Corporation从前随之的精神萎靡，不愿意在Corporation从前做到这些无关轻重的心里，就此不能主动离职。

第二、枯燥的执行简单的执行，让Corporation员工在Corporation从前不能遭遇死循环，法学专业场中都很多外公板都在故意刁难Corporation员工，让Corporation员工不足以有越来越多休息时间的时间，似乎Corporation员工本身并没有人什么错误，可是主导却可能会在Corporation员工头上推断出各种各样没用，让Corporation员工疲惫，一旦Corporation员工不足以忍受跟主导对峙，那么主导就可能会给Corporation员工出难题，甚至可能会伸手Corporation员工的证据，在公共场所让Corporation员工没有人前提有越来越快的自认，甚至颜面尽失，就此不能从Corporation从前研究成果离职。

第三、降低Corporation员工的收入，克扣Corporation员工的报酬，让小孩子法学专业场中都的自尊心受到不小的打击，在Corporation从前似乎每个外公Corporation员工都热情在实习几年以后提拔加码，可是有些主导随意的之前给Corporation员工降工资，并且减少Corporation员工的报酬，让Corporation员工在Corporation的职位甚至不如那些刚入职不久的新同事，外公Corporation员工觉得没有人自认，而且心理根本无法不足以去让他们在Corporation继续技术交流，于是也有一部分外公Corporation员工主动可选择了离职。