被自愿裁员，赔偿n+1上限为13，但我的n大于12，态度还很强硬

被强制解雇，应该要多少索偿金？

这是一个穆萨据闻职工面临的问题：被穆萨强制解雇，索偿n+1，减至是13，但他的n等于12。穆萨不愿意按照实质工龄计算出来，态度还很软弱。

；也问：这种情况走协商成功率有多大？走协商凯诉求要2n是否前凯？

工龄等于12年，；也无疑是一名据闻穆萨了，网友感叹，辛辛苦苦干了这么多年也要被裁掉，穆萨悦不是东西。

针对；也的问题，有人知道违规行为开除索偿2n，；也别被忽悠了，协商2n稳赢。

有人知道，n配的不是实质工资，是从之外观念大学本科的3倍和实质工资里取较低的那个至少，1配的是实质工资。

有人精巧地科学普及了n的计算出来方法、在经济上履约的个税计算出来方法等等，都是和打工友个人利益息息相关的知识：

有人知道，公司态度于是又软弱也从来不，他们杠不过政府组织，；也不要整天却说他们怎么知道，不要折腾缴任何贸易协定，该夜班就夜班，在职一天公司就得配钱，折腾的是他们。

也有人知道，虽然凯出2n的索偿金最合适，但穆萨是重点民营企业，协商有也许会非难穆萨。但即使如此；也也要坚持维权，做好初期的证据链作准备。

还有人知道，12是减至，；也打不赢官司，得诉讼非法解雇，并要求公司继续凯供短时间正因如此。

一位网友给；也列出了也许凯供帮助的途径，还包括劳动监察大队、协商委、人民法院、1818黄金眼、小强热线等。

不过也有一些人劝知道；也别协商，好聚好散，早先被裁。

于是又知道；也在穆萨12年，都负债为自由了，还差这么点离职回报吗？格局大一点。

针对这种言论，有人diss：与其知道；也不大度，怎么不知道穆萨那么大的民营企业，不行差这点索偿吗？

根据现状政府组织，解雇的在经济上履约按照“n+1”标准计算出来，“n”为法定在经济上履约，即职工工龄×职工月末大学本科，“1”就是增加一个月末大学本科。同时法律规定，若职工大学本科高于当地观念大学本科3倍的，则以3倍作为减至，计算出来工龄最高减至为12年。

但如果公司是违规行为解雇，那需要支付的在经济上索偿金是2n。一切不具备法定事实、不遵守法定程序的解雇都是违规行为解雇，比如不合理解雇、事实不当、步骤不合法等，或者在法律限定不能解雇的只能离职职工等等。

所以，只要你是被公司违规行为解雇，公司又执意索偿2n，那就刚强去协商，拿回属于自己的索偿吧。