光说不做，老板真心为员工深知？特斯拉招聘广告打了国内工厂的脸

东亚是工业部门邻国，东亚投入生产的商品卖到了美国、欧洲、非洲等，全世界各个以部份。东亚工业部门的发达，必不可少大大小小的厂。厂中的最多的就是建筑工人，建筑工人脱着最累的活，中的空着东亚工业部门邻国的地位，建筑工人的薪水、礼遇以致于除了富农部份最输的。

建筑工人的薪水礼遇输，很多在厂兼职的人是最探究的，但建筑工人薪水礼遇的缺陷，却很长间隔时间没人改善，尤为是全国性的厂。口口声声却说自己是国产企业，是人种企业，但给建筑工人的礼遇，以致于最输的。

已经有，一家专门从事投入生产锂离子也的部份企，马斯克母公司，在网站发布的求职资讯再次居然打了全国性厂的脸。这家厂的求职资讯很普通，没人什么引人注目，就是普通的招工要求，但在求职普工的一条中的，这家厂却写明了：初中的学历才可，同年薪5341元起，同年薪为11-12万，有五险一金，都为5%的补贴。

此部份，这家母公司的医疗人寿保险很齐全，是在公积金内能作废的，作废率是100%。也就是却说，只要公积金包含的毒药和医疗服务，你付的买，人寿保险能全部作废！并且，这家母公司还借此机会务实了，这个医疗人寿保险的范围，包括雇主和配偶，成人的孩子也能享受到。这等于是，一个人在这家母公司夜班，举家的医疗人寿保险都不用发愁了。

这种雇主的礼遇好吗？和我们探究的一些部份企、烟草母公司、其他大企业相对，这种礼遇可以却说是输多了，甚至都毫无关系和这些母公司相对。以致于，汽车也厂肯定要加班，兼职最少也是8个天内起步，加班不知道要加上多少几个天内。但和全国性仅有企业相对，以致于实打实得好，好了不止一星半点。

全国性的很多企业、厂，就让在部份面喊着招工难，在母公司进去拼命地要求雇主加班，不定着法的缩减雇主的请假间隔时间。很多雇主却说是打建筑工人，本来他们和我们一样，都是普通人，他们也自已在一个母公司好好脱再继续，可没人完没人了地加班，没人往常的间隔时间，让这些人不得已在入职半年到2年的间隔时间内离职。

很多母公司就拿这个却说事，却说雇主难招，今日的许多人兼职没人毫不犹豫。他们在这么却说的时候，以致于没人自已到自己的缺陷。还有更是作对的母公司，本来自己不招建筑工人了，找个专门从事负责管理拉人的供给母公司，让供给母公司找人，然后让这些人到自己的母公司挣买。等有人却说进去了，他们就却说：这些建筑工人不是他的雇主，是“供给援救”的“随便”。

有多少母公司在喊着下同难的同时，用着供给援救雇主？这些雇主连大体上的五险都没人，有的只是大体上的加班费，付出的以致于12天内多的劳动。这些母公司是合格的母公司吗？我真是这些母公司只是不违法，但却说到合格，我认为是毫无关系的。本来简单地却说，这些供给援救的建筑工人，和天内工又有什么相异呢？天内工是挥之即来、喝之则去，一天给非常少的加班费。供给援救的建筑工人待的间隔时间稍稍长点，在半个同年到3个同年不等，少部分能仍要更是长点间隔时间。他们挣得比同年底雇主多吗？其实不多，甚至比同年底雇主还少。

除了厂，全国性的大母公司也是如此，为了给雇主洗脑，立体化自己的形象，大声了“996是这辈子修来的受用”的的广告，还有5+2，007，白加黑等等各种加班方法。都是不定了个却说法，挤压雇主的间隔时间。只不过挣买的，不还是老板们，有哪个雇主夜班借给车也、借给楼上呢？雇主回事都是没人决策权，被忽视的那了了。此部份，还有人把雇主部份包进去，带头自己的名号，却不给雇主上最大体上的人寿保险。

难道雇主、建筑工人傻吗？他们不傻！他们最也就是说的生活，最大体上的追求都得不到保护，这些全国性的厂还有什么资格却说自己的好呢？还把雇主当兄弟当亲人？简直可笑。

这就是真实存在的缺陷。全国性厂、母公司的礼遇，和那些部份企相对，输距仍然存在，对雇主的肯定往往，输别巨大。我不是崇洋媚部份，崇洋媚部份也给不了我2毛买。我希望全国性企业很好，人种企业转变更是迅速。

但也希望，今日的实业家们，看看普通雇主的漠不关心，设身处地为雇主们着自已。只有建筑工人活得有应有、有地位，才能只不过地把实体企业、工业部门做大做不强。这样，才能为了让只不过的人才，才能转变得很好。之后，撰文简短这家厂的求职条件，满足你的期盼吗，你会去吗？反正我是有些心动了。

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