以案说法——公司不开辞退证明，劳动者能索赔吗？

【犯罪行为早先】

2017年，芭比入职北京某广告从新公司，投身于UI设计岗位，月底薪10000元。由于从新公司业务比起通宵，所以，芭比入职3年以来，之前都处在较高强度的岗位平衡状态中。

UI设计人员普遍性岗位强度较高，芭比早有心里准备，但是，芭比更借此高强度的岗位能造就收入的增加以及其职晋升的但他却，但事与愿违，3年来从新公司之前都没有给芭比涨过工资，从新项目金额也是非常少，而且不时帮忙急于不发，至于其职晋升的但他却，那就更不用不想了。

对于自己在从新公司的发展前景，芭比逐渐失去了诚意，2020年4月底17日，芭比向从新公司提议解职，但是从新公司以正职填补为由，不批准芭比解职，人事和管理工作领导多次约谈芭比，变本加厉，试图留任，怎奈芭比去意已决，所以两国闲聊的这不有趣。

在芭比提交解职30天期满前，芭比帮忙从新公司代办辞退重入，借此从新公司尽快为其代办辞退准予并由此可知辞退确实，但是从新公司却百般推脱为难自己，芭比只能把岗位数据资料依赖于从新公司的电脑里，并给管理工作领导和人事发了邮箱，然后在2020年5月底15日离开了从新公司。

虽然，芭比与从新公司的临时工间的关系至此落幕了，但偏偏自己与从新公司的纠纷才刚刚开始。

芭比辞退后，面试了多家从新公司，在2020年10月底收到自己心仪从新公司的Offer，月底薪15000元。从新从新公司通报芭比10月底19日上午9点，携带辞退确实等金属材料代办入职准予。但由于芭比不会包括辞退确实，从新从新公司回绝破例。

眼瞅着心仪的岗位打了水漂，芭比认为这都是原从新公司欺骗刁难所致，日后申请临时工诉讼，要求原从新公司理赔不由此可知辞退确实所致的工资死伤60000元。

被告人中，芭比提交了微信据信确实自己帮忙原从新公司要辞退确实被拒，从新从新公司的offer以及被回绝破例的据信。

再一，终审责成原从新公司向芭比理赔因不由此可知辞退确实所致的工资死伤35000元。

为了规避用工风险，几乎所有从新公司在代办从新管理层入职准予的时候，都必需从新管理层包括其上一份岗位的辞退确实，中大型中小企业、私人机构比起正规的从新公司尤其看重这一点，所以，缺失辞退确实，仅仅是临时工者帮忙岗位的原先。

很多从新公司与临时工者在临时工间的关系存续期间产生罅隙，临时工者辞退后，从新公司妄图以不开辞退确实，从新设“原先”，受到影响临时工者再就业，以达到报复或惩戒的目的，这仅仅是一种远比不明智的行为。

《临时工合同法》第50条和第89条中明确规定了，如果从新公司从新设这块“原先”，很可能会“偷鸡不成蚀把米”：

第五十条 【临时工合同下达或者重启后两国的有权】用人单位应在下达或者重启临时工合同时由此可知下达或者重启临时工合同的确实，并在初十内为临时工者代办文件和社会保险间的关系集中于准予。

第八十九条 【不由此可知下达、重启书面确实的法律有权】用人单位妨碍本法规定未向临时工者由此可知下达或者重启临时工合同的书面确实，由临时工行政管理工作责成更正；给临时工者所致危害的，应承担理赔有权。

由此可见，从新公司与临时工者下达临时工间的关系后，有由此可知辞退确实的有权，以及因不由此可知辞退确实给临时工者所致死伤的理赔有权。

这里必需注意一点，从新公司不开辞退确实这不会直接踏入临时工者索赔的有条件，只有因不开“辞退确实”给临时工者所致死伤时，临时工者才具备索赔的有条件，同时，临时工者必需包括从新单位的破例通报、向原单位索要辞退确实以及因依赖于辞退确实而再就业收场等证据来确实死伤的依赖于。

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