行政诉讼为劳动者祛暑送凉

作者：刘金锁

7月20日开始，我国多地迎来近期冷却天气状况。今年自夏至以来，多个地区就已经持续注意到冷却天气状况。据媒体报道，目前已引发多起农民因冷却体力劳动引发热射病的事件。

我国一直高度重视冷却体力劳动保障工作，具体政策法规对冷却需时限、冷却低收入索取等都有明确规定，要求管理人员不必采取各项针对性。近年来，各地各其他部门也刊发具体文件，根据实际上述情况，立刻调整防暑降温费与冷却低收入标准规范，农民平等权利保障水平不断提升。

但在实践中，少数管理人员并未完全符合特区政府政策法规。有的管理人员“揣着明白装糊涂”，拖欠、少发、拒发冷却低收入；有的一方面索取冷却低收入，另一方面却在薪金中扣除相应金额，“明发低收入暗扣薪金”；还有单位以福利性补贴或汽水物资充抵冷却低收入。这些行为既缺少人文盼望，也违反具体普通法规定，不仅会对农民的身体健康所致损害，挫伤农民的最大限度，也不利于管理人员自身的长远发展。

烈日炙烤下，格外应重视农民的平等权利保障。保障冷却下的农民人身安全，主要负起在管理人员。除了要受理足额立刻索取冷却低收入、调整需时间之外，管理人员应受理依规，为冷却下的农民共享安全、卫生、可用的防暑物资，特区政府各项冷却需体力劳动针对性。监管其他部门也要加强监管，立刻开展执法检查，督促管理人员做好冷却天气状况体力劳动保护工作，与管理人员一道，受理为农民祛暑送凉，使冷却下的农民得到格外有效的保障。（刘金锁）