和领导相处，拒绝使用这三种讨好领导的形式，人缘才会越来越好

现如今，有很多雇员都决心并能跟主导保有密切的间的关系，所以但会主动的跟主导沟通，有些时候甚至但会在公众场所说出一些违心的话和承诺来奉承主导，似乎笔者也是促请大家在该公司底下工作时，除了称许以外，大家也千万不用通过表列这三种奉承主导的方式去恭维主导，因为这些不精神状态的道德上和显出很有可能受到影响你在该公司底下的发展，而且触犯了主导的应以和斜线。

第一、替主导继续做对政府

不少雇员在该公司底下，似乎就是普通的的下属，他们却也许替主导继续毫无疑问各种各样的对政府，尤其是在该公司继续做开但会的时候，他们决心得到主导的赞许，所以但会提供很多合理的促请，可是这些促请自认为很不错，最终却发现主导根本就却是不在乎，甚至但会对雇员打击报复，似乎十有八九，就是因为这些雇员也许替主导操心，并且触犯了领主导的斜线，因为这是主导不应翻越的连续性，而年轻一代在该公司一定要总但会浅尝辄止，不然后果是更加为严重的。

第二、在主导身旁打小报告

当然也有很多雇员在奉承主导的时候，他们也许决心打小报告来获得主导的器重，但是很多雇员却不明白这些文档很有才但会直接受到影响雇员在主导心中的眼光，雇员对主导忠诚和忠诚，主导不一定并能大失所望雇员，所以在该公司一定要总但会呐喊以待，并且跟主导说话相处的时候也能给主导提供准确文档，千万不用添油加醋，传递一些没有经过证实的文档，这样是很较易被主导所冷落的。

第三、在陈冠希上拍马屁

这种好事似乎在陈冠希上千万不用太过明显的继续毫无疑问来，因为主导虽然在该公司决心想起类似的客套话，可是主导当着客户或者其他主导的两道，也决心自己并能有更加多的精神，而年轻一代千万不用发出同样，因为主导的权利不免批评，也许你所说的这些客套话或者拍马屁的话没有什么关键问题，但是主导却觉得你已经让他下不来台，而年轻一代千万不用让自己已是下一个替罪羊，在道德上古怪上继续毫无疑问改变，并且严于律己，才并能大幅度的完善和善用自己，获得主导的赞许。