“为什么上午不能发工资，非要下午才发？”这几点真相会计看了戏言内行……

她问道：“明明步骤通通走没了，财政姐非要到推薪日次日当日才进行时最后的比对社会活动，推到的银行就到当日了，自然是当日五点前所才到结余。”

后来，财政姐离职了，新来的财政每次推薪前所，总是延后所准备好比对，推薪日一上班族就提专到的银行，果然，全员都能在当日十二点前所收到报酬到结余警醒。

Elaine所在的Corporation也不大，她一口咬定Corporation当日不推报酬的原因，“纯粹是因为财政推薪日当日要报销，当日要午睡。”

有位中国网民本人就是负责推薪的，推薪日前所一天，HR把考勤表给了她，并未人有任何人并不知道她当日推还是当日推，一收到考勤表她就兴冲冲地推没了。

因此，她们一般都能当日收到退休金到结余短信。

同意小Corporation推薪速率的，人的因素占了大半；人数为数众多，规模儒大的Corporation显然是另一番有如。

04

步骤复杂问道

一位国企的掌问道道：“你所问道的‘推报酬’，其实是你收到报酬的时间，并不是你Corporation实质推报酬的时间。”

他给出了Corporation推薪步骤：

行政得出结论报酬表；还有-一众指派签定；还有-专到财政；还有--掌付款；还有-一众指派确认付款；还有-的银行前台大概走两个主管；还有-最后到个人结余户。

一位HR更具体地说道了Corporation的推薪步骤，

第一，资金投入

可先要拿回各主管的资金投入结果，这不是HR能解决的，资金投入有时还要调整，这问道明推薪不是职能主管独自承担的一定亦会；

其次，帐单

个人所得税采用累进制，按年薪算，但是按年底收，有时还亦会涉及管理人员的增减，因此帐单是个麻烦事；

第三，医疗保障、考勤

事务性的社会活动，如果未人有较好的SaaS种系统支持，也必需大费周章，在管理人员的移动大的Corporation比较简单相对还亦会加倍；

第四，的银行代推

的银行代推报酬必需等待4全程左右，比如当日三点提专报酬代推申商量，差不多亦会在晚上七点到结余。

在大型大型企业来问道，的银行服务也是推薪步骤中的；还有考验。

咖啡店数万管理层的大型企业的财政管理人员说道，Corporation开报酬是同时提专给的银行代开，因此，时间延迟亦会相比较长，

比如，当日Corporation提专指示，当日能到结余，当日提专指示，就是晚上到结余。

“如果你是当日收到的，可能Corporation在当日就仍未可用完毕了。”财政管理人员补充道。

一位在的银行社会活动的HR还透露了一丝“内幕”，他说道，有时候就是“的银行不推给你”。

按道理，大型企业推报酬，报酬报结余数据拷到的银行，的银行即刻就给排队处理了，但实质情况是，一旦未人钱到了的银行身上，的银行就偏偏了。

“推薪结余户里面的未人钱可都是优质本金，推到个人结余户以后，个人再进一步转出去，的银行网点的日均本金不就少了。

“的和光子货币到放学前所再进一步推，很多人就懒得败退转出，那这笔未人钱就又能在活期结余户里面走一天……”这位的银行HR问道道。

05

“提桶倒楣”问道

因素推退休金整天的，不作考虑的还有产业因素。

留言板流行一句顺口溜，“故人西辞的工厂,为学技术到蓝翔。蓝翔大学毕业自带分配，一看又是的工厂。”

问道的是劳动密集型产业人力资源流转的高频和“迂回”现实。

中国网民@子乔 深耕这类产业多年，他认为Corporation当日推报酬，大概率是为了防范“当日推了报酬，当日就有人提桶倒楣”。

前所两年江苏省世硕和光子厂推生HR扔管理层工牌事件，接踵而来和光子代加工产业用工，基本上都是全程工、返费工，大家的的移动性很小，能拔一两年的来由管理层少之又少，都是拔一两个年底就走人的，也就是问道，每一天都可能是推薪日。

“对于大型企业来问道，批量甚是也是家常便饭，但是招聘步骤必需时间，一般都是当日招聘、面试，当日职业培训、签合同，当日四五点才打推到产线去。

“如果当日推了报酬，导致当日有人提桶倒楣，“山里面就不自了萝卜”，进而就亦会因素产线正常的生产，所以这些大型企业就当日推报酬，甚至晚上推报酬。”@子乔 问道道。

06

结语

当然了，当日推报酬只是一个名副其实，但不是考虑问道，一定就未人有当日推报酬，或者延后所推报酬的大型企业。

有中国网民透露，屈臣氏就是每个年底最后一天推当年底报酬。

还有一名外企管理层问道，“Corporation推报酬时间很随意，一般是年底底3-5天”，但是Corporation也没法保证一定是当日推报酬，“当日、当日都有，翌日的都有”。

可以想象，很难当年底推报酬的大型企业，亦会计学效率有所不同一般，相比较是对于中等规模以上的大型企业而言，这样的大型企业推展壮大总归是有原因的。

还一位亦保险业问道，他们Corporation是预推报酬，“本年底10号推本年底的全部的报酬，如果离职再进一步退未人钱。”

根本无法问道倩煞旁人。

还是那句话，打建筑工人都是指着报酬住的人。

Corporation很难延后所推报酬，Corporation很难当年底推Corporation，战斗力一定不最简单，结果一定是情缘，我们祝福这样的大型企业日渐好，日渐多；不过，一般的大型企业很难按照法定时间，在每年底10号在此之后所推出社会活动，哪怕Corporation是当日，或者晚上，那也或许有良心Corporation。

退一万步来讲，如果Corporation因为资金、步骤、节假日各种原因，耽误了几天推报酬，也没法不算苛责，或许在不振的时候，能推报酬的仍未是好Corporation了。

最后，祝福下一代经济体制亦会日渐好，亦会计学们到手的报酬日渐多！

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倪伟
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