领导好心做出这三种许诺，其实是想利用你，年轻人要有自知之明

在单位内都兼职的时候，只不过很多雇主都想兼职的更加加轻松一些，没有压力，但是在执行者任务的时候，这些成年人辛辛苦苦兼职很长短时间，却发现自己被领袖视作了所为了让的基本功能，所以成年人在子公司一定要多加好像和牵制，当领袖好心做出以下这三种允诺的时候，一定要多加好像，因为领袖只不过就是在为了让你，陷害你，让你法学专业场中付出很多，最后却没有得到更加多在短期内。

第一、你在子公司内都是或许培养的

用这种手段对雇主说好话的领袖，只不过他们也都是并不用心良苦，因为领袖在子公司内都希望雇主需要付出很多短时间和心力，看似领袖在培养雇主，来衬托雇主的能力以及向来，但是雇主努力付出后却发现自己很有可能被领袖所为了让，因为领袖不想达到更加多结果和功劳，这样才需要让自己的事业更加加的西偏西偏，反而是雇主缺少任何好处，还不必要了很多心力，所以成年人一定要有正确的判断和合理的认知，在处理问题的时候提前止损，才需要不被领袖所陷害。

第二、我对你很看重

很多雇主在子公司内都习惯性了糖衣炮弹，所以在组织内都认为自己的力量以及作用还是并不大的，而领袖也主动的赞美雇主，让雇主在子公司内都发挥所谓的重要性，等到雇主已完成既定目标后，让雇主有了并不强烈的特质，而领袖之前已经发挥作用了背后的目的和意念。

只不过成年人在子公司兼职，一定切勿有缘故强烈的贪婪，领袖也擅长抓雇主的缺点，在子公司内都陷害雇主，大家需要走出贪婪的误区，才需要在子公司明白自己法学专业场中不需要被领袖为了让。

第三、你在子公司有并不好的前景

很多领袖在子公司内都就是爱好画大饼，给雇主描述灿烂的未来和前景，给了雇主并不多的允诺，但是在下半年却没有给雇主得到保证，当雇主拼命兼职心烦夜班的时候缺少更加多奖金，那么在下半年只会后悔莫及，从子公司选择离任，可是在子公司已经不必要了很多短时间和心力，可能后悔都为时已晚了。

因此建议大家在子公司兼职一定要眼见为实，切勿道听途说，更加切勿听信领袖所说的缘故过宏远以及不切实际的允诺，因为领袖只会把玩虚的，更加会不必要你的短时间。