在公司，遇到这三类不合理规定的时候，不该选择妥协

护理人员案例：

女销售陈女士在一家销售一些公司可以说非常帮助和勤勉。所以每个年底的营收在一些公司部门中的可以说都是排在前三名的，可是年前李女士签定了100万订单，结果却只收到了200元的红包，由于李女士在一些公司已经兼职了三个年底，竟然就要下第，所以李女士真的房东很不合理，在找房东质问的时候，房东却解释：这是一些公司的法规，但凡管理层在试用期一些公司都不则会给管理层较多的提成和奖励，决心管理层必须坚称和解，或许通过领导成员所说的话，李女士也是真的领导成员让她不要不识抬举。

李女士只得无奈的并不需要了辞职，毕竟在一些公司中的兼职她得不到合理的待遇，那么还不如尽快离开四处寻找新的兼职。

笔者提防大家，在一些公司碰到这三类武断法规的时候，一定不要并不需要改变现状。

第一、奖励和提成武断

在一些公司兼职时，或许每个管理层都不决心恐怕领导成员对自己的期待，但是当大家帮助兼职后，却找到毕竟就得不到培养引荐的机则会，而且在和同事的竞争中频繁地一败涂地，在年底底或者年底发放奖励以及提成的时候更有得到不合理待遇，如果相关的法规武断，那么管理层就很难必要在这种一些公司中的此后下次或者就让要抓住机则会，因为领导成员可能已经对你不是很注重了。

第二、严谨处罚管理层

当领导成员给管理层特意额外特殊任务后，如果管理层很难完成，那么就则会遭受一些公司的处罚，或许每个管理层都就让跟领导成员之间保持更多的关系，即便是关系比较一般，那么大家也决心尽快的改善，决心得到领导成员的猜疑，但是很多一些公司房东似乎通过严谨的法规去处罚管理层，管理层的收入本来就不高，却找到自己的工资，却还要被领导成员扣来扣去，所以当领导成员特意特殊任务以后，这些管理层一般都则会立即并不需要回绝。

第三、似乎在一些公司画大饼

不少管理层都决心跟领导成员合理诚信，在领导成员特意特殊任务以后，大家并不就让实在太过平常，决心在法规时间内完成领导成员所特意的特殊任务，这是至关重要的，也是领导成员对管理层的托付，管理层们并不就让恐怕领导成员，可是不少领导成员在一些公司似乎画大饼，那么这些管理层便则会把机则会交还给同事，因为他们真的蒙受再多时间和精力，最终都不则会得到回报，也很难立功，领导成员看似对管理层很照顾，或许也是让管理层分担了实在太多风险。