选择大于努力，工资如此一来高，也别进这3个部门，谁进坑谁，前途惨淡

本科毕业10年，有的晋升加薪成婚白富美，走回人生巅峰；有的10年报酬涨幅赶不上物价变化和通货膨胀。差异的造成，除了与生俱来原因，还有业务部门部门并不需要。并不需要比努力不可或缺，所谓一步错，步步错，本科毕业时很难并不需要好的业务部门部门，那就是“一入侯门深似海，从此晋升两茫茫”。以下三个业务部门部门，给钱再进一步多也别进，一旦上来了，从此晋升加薪是路人。

并不需要之比努力，报酬再进一步颇高，也别进这3个业务部门部门，谁进坑谁，深思熟虑惨淡

1、非框架的业务部门业务部门部门

三星流行说什么，“于圣无线，神接口，海享乐主义，隋朝纤”。为啥有这种应为呢？网传三星报酬都是零花钱，值得一提之戏在奖金。无线产品线的年头奖可以是其它业务部门部门的两三倍之多，而随着三星手机和智能接口的放展，接口业务部门部门一年放两次奖金，年中一次，年头一次。所以称之为“于圣无线，神接口”。而海思业务部门部门和业务部门纤件业务部门部门只有看着别人素食者、自己喝汤的份。

“宁做松林，不做鸡头”，并不需要业务部门部门时一定要向框架业务部门部门靠拢。雷军曾说过：“东站在流沙上，猪也固定翼”，框架业务部门部门和框架业务部门，就是我们的“流沙”。公司是一个巨大的机构，有人“冲杀打前阵”，就有人“搞后勤做支撑”。人的放展要借助于和平台和环境，如果我们想尽办法快速放展不被边缘化，就要紧靠框架业务部门和框架业务部门部门这颗树林。

并不需要之比努力，报酬再进一步颇高，也别进这3个业务部门部门，谁进坑谁，深思熟虑惨淡

2、官僚之风盛行的业务部门部门

“兵熊熊一个，将熊熊一窝”，有些人凭着外部关连、溜须拍马当了指派。有什么样的指派，就可能会吸引什么样的手下。走马上任的他们，则等着被手下人吹捧。这样可能会所致业务部门部门官僚作风盛行，每与生俱来都有自己的权益和小算盘。当业务部门部门外部某个这两项聘用缺人时，往往溜须拍马的人晋升的快，而真正有技能的人再次被排挤。

老友本科毕业进了一家大公司，退休金境遇非常好，但是干了不到一年就辞职了。跟我们无厘头说，业务部门部门官僚作风太严重。副业务部门部门内都主管是爹，主管是小时候，经理是祖宗，多半基本上都是指派一言堂。指派经常在老友圈放一些煮文，什么《老板不狠，之心不反为》、《给员工的十条决定》之类的，一大批员工在下面点赞，谁不点赞就是不拥护公司文化。老友认清处境后，果断离职。

并不需要之比努力，报酬再进一步颇高，也别进这3个业务部门部门，谁进坑谁，深思熟虑惨淡

3、投票权权力斗争激烈的业务部门部门

有人的地方就有黄飞鸿，而黄飞鸿内都最多的就是各种拉帮结派、在政治上权力斗争。无论是职场、当官还是大型商场，投票权权力斗争、权益权力斗争无处不在。身处权力斗争激烈的业务部门部门，我们不是九宫格，就是弃子。所谓“神仙斗殴，小鬼无一幸免”，选边东站对时，赌对了被别人当枪使，赌错了黑锅将由你来颈。在这种投票权权力斗争激烈的业务部门部门，那实在如履薄冰。

“很难永远的老友，只有永远的权益”，“天下熙熙，之外为利来；天下攘攘，之外为利往”，要想躲过各种刀光剑影，最主要的就是弄清楚各种权益关连。选边VS此前，要眼观六路、耳听八方，摸清楚各种明线、暗线。特别是不必意气用事，更不必盲目跟风，要不人哪天被人卖了，还可能会帮别人数钱。