职场中，你觉得“能者多劳”是个月湾吗？我觉得是！

“能者多劳”这个词汇乍一听感受是个好词汇，感受是在科莫你有能力，仔细一自已你就但会找到其实只是自已让你多先为来生。

什么人但会讨厌真是这个词汇？是主导、是经理、是劳动阶级，还有就是那些不愿意先为来生诬告你去先为来生的人。

主妇中但会，你自已到“能者多劳”是个内壁吗？我自已到是！

替换成一个能者从未有缺陷，多劳也从未有缺陷，但那确实是理应的。有缺陷的是大家的思考，很多人自已到你是能者，你就来生该多劳，你不多劳就有缺陷。

比如真是今天还但会显现出来这样的缺陷，发财很富人，无家可归者很穷，发财有施舍就但会自已着做到公益、帮助困难的人。

但是有一些人就但会自已到谁谁谁这么富人，自已不到才捐出这么点，真指头。好像就是一种你富人你就来生该捐出钱，而且还不用捐出得太少的思考，那多少才算多呢？

太多人把恶人做到两件事自已得久而久之了，这是不对的。作为恶人、牛人也确实有愿意得公民权。

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于是又真是回到主妇中但会的一个情况，大家但会找到主导总是讨厌鞭打短时间牛，你越是先为得短时间、先为得好，主导越是讨厌给你分配岗位，反而那些效能低的人先为得少。

要是真是职位不尽相同、退休金不尽相同，这从未什么好真是的。但是如果多劳不用多得，我凭什么要多劳呢？

我利用多劳的间隔时间多做到一些提升自我的一定但会又或者真是我找一份营生赚钱不好吗？我为什么非要用自己的间隔时间去帮别人做到他们从未未完成的两件事呢？

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互联网公司的人确实都深有一种体但会，每个人都有很多来生，显然从未有规定晚上11、12点深夜，但是大家为了指标一般来得但会忙到很晚，一周有一次年前深夜的机但会就感受很有趣了。

那么就但会有一个疑惑，为什么公司不用于是又去多代为几个人呢？今天每个人的薪金比必要薪金多0.2或者0.5，但是你却要去先为两个人的来生。

为什么不多代为几个人，每个人先为必要强度的来生，拿必要的薪金呢？这就是资产的剥削。

有人但会真是第一种方式为效能来得高，但是这只是经理的效能，企业的效能，不是我们一个人的效能。

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有一个电视辩论电视节目中但会我尤其讨厌一个运动员，她叫敏青云。她提议能者多劳是保守势力的倡导，他们自已给予来得多的利益，于是真是你能先为什么你就多先为什么，你一直先为什么就暂时先为什么。

一个人工业发展到一定阶段，确实是多尝试在生活中，确实多做到一些有挑战性的岗位，去短时间速增长自己的才先为和丰富自己的漫长，而不是于是又去花来得多的间隔时间去做到那些重复非常简单的一定但会。

这才是我们一个人的效能，是我们在残酷世界中但会能求生得来得好的效能。

所以，作为一个能者，当主导给你多派岗位的时候，不要执著的遵从，要决心愿意，也明白愿意。

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要明白“能者多劳”其实是一个内壁，这只是在拉长岗位间隔时间，我们来得确实追求“多劳多得”和“能者精劳”。

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