参加成考高起专大概要多少钱

2024-01-11 来源 : 综艺

参加成考高起专大概要多少钱

依据每个学校来看要。不同级别的学校的收费标准是不一样的，要看你选择的什么学校了，同样专科学校里面也是分普通和重点院校的。提醒学员一定要根据自己的需求来选择学校和专业，不要因为学费高低而受骗。

: 星之松鼠

招聘网站上那些找跑船的，工资9千左右，请问这靠谱吗？为什么？

工资9千左右是船上非常低的工资了，但是，这里要强调一下但是，船上所有的工作人员都是需要考证的，最基础的是需要‘四小证’包括《熟悉和基础安全培训合格证》《精通救生艇筏和救助艇培训合格证》《高级消防培训合格证》《精通急救培训合格证》考这些证除了笔试还有实操考试的，四小证快的话1个月可以搞定，等你通过四小证以后恭喜你可以上船了但是穿上岗位还需要另外考岗位证件，机工需要考机工证，水手要考水手证，轮机员和航海员要考轮机证和航海证，这些科目考试要7门，当时我们再学校还是特意花了半年时间来复习才勉强考过的，就算你考过以后但是然并软上船以后恭喜你成为一名实习生，穿上实习生的实习期是一年在这一年中工资低得令人发指，我们是13年上船实习期工资3000不到，一个班25个人跑完一个航线以后走了20个

: pxx3784

河北有哪些大学入选双一流了？这些学校学风怎么样？

河北工业大学，华北电力大学，燕山大学这三所可以是不错的学校。

: cjdqu

我今年大一，今天考试的时候带了小抄，被发现了。监考老师让我在小抄上签字，我考完试直接崩溃了。会怎样？

最少通报批评，最多开除[我想静静]看看是什么学校吧！越是好的学校处理越重，垃圾野鸡大学不用怕！根本没事！

: cuijicheng

南京一中校长被喊下课:校长哪里错了，素质教育不行吗？

“改革开放”是摸着石头过河，要真正实施德育优先和素质教育，应试教育肯定要经历阵疼。现在的有些名校，已经是应试教育的极端了，学生的题海，和老师的押题，各种形式的抢占时间，高价挖老师，尤其是高价挖学生。校内校外的各种宣传，细思极恐。作为家长层面，肯定是希望升学，在国家层面来说呢，德育和素质教育才是正道。但是这靠一个学校是不行的，要依靠国家，中央直接落实，至少要从省的层面狠心试点，毕竟招生指标分到了省，落实素质教育可以适当提高点指标。当然要落实必须严格。南京一中是否落实了素质教育，要查核。不过，因为一次考试成绩就罢免校长，不妥吧？

: 橙橙橙假

取得第一学历后再考大学，第一学历会怎么样？

劝大家不必研究这种问题，纯粹浪费心机。李嘉诚是什么第一学历？马化腾还可以，深大。马云呢，原本只是个师范专科生，搭学校升级的便车才勉强读了个本科。衡量人才，强调第一学历，强调什么学校，真没有普遍性！

: freeann

考研应该怎么选择学校？

今年考研己结束，只等张榜了，明年再说吧！

: 72年的米虫

今天去人才招聘市场，发现招聘的单位比应聘的人都多，这是怎么回事，坐标4线小城市？

手机扣字，养成好习惯！呵呵这个现象不但小城市有，大城市也存在。企业“招工难”现象尤为普遍，每年春节媒体经常报道“用工荒”现象。实际上与求职者沟通，也存在着“找工作难”现象。两难相遇，喜忧参半！为什么出现“两难”现象？“两难”现象近些年尤为突出，很多时侯已达到了政府关注的层面。企业求贤若渴而不得，个人求职拨云见雾难寻觅。我觉得这两种现象交织，实际是有着深层次原因的。一、企业招工难现象分析1、双方不对等。企业想要的越来越高、精、尖，而求职者大多达不到要求，这是供需不对等。企业招聘信息、广告、人才市场等多方法求才若渴，而求职者收到的信息虚假太多，不敢相信，有时误伤当做垃圾处理。这是信息不对等。企业很多“画大饼”招徕，到企业实际上有打折现象，奢求多控制成本。而求职者满怀希望大展拳脚，无奈累死累活只混个温饱。这是目标不对等。（图文无关，只为缓解视疲劳，下同）2、整体劳动力短缺。当前我国人口老龄化日益严重，劳动力明显不足，青壮年人占人口比例不高，老者老矣，幼者幼矣。国家己认识到人口红利逐渐弱化，推出“二孩”政策，但补充上来尚需时日。3、创业者增多，分流人力。我们当前创业环境好，很多人，不管能不能成功，先“创业”一把再说。我的青春我作主，年轻不搏一下，总是不甘，万一成功了呢……林林总总，本该是职场中劳动力组成，却另辟蹊径了，甚至还会分流几个，几十个劳动力。4、企业数量增加较多，用人需求加大。现在中国经济发展迅速，己经成为第二大经济体。企业的增多增强是重要组成因素。原本总劳动力就不足，企业数量增加必然招工难。一个缩减，一个增加，缺口必然存在。二、个人找工作难分析1、个人能力与企业需求不匹配。上文己提到企业更需要的是高、精？尖，而个人达到的少。企业由于成本控制，不愿培训再用，形成尴尬局面。2、找工作不再拘泥于温饱，有了更多诉求。随着人们生活水平的整体提高，工作不再是填论肚子的唯一途径，人们有了更多的经济收益来源，在找工作上己经有了更多的诉求，如带薪休假，外出培训机会等成为求职者参看的加分项。3、不愿个人提升的占比高上文提到企业不愿培训增加成本。尽管大公司有岗前培训，但是时间大多短暂，边干边学现象更普遍。个人或惰性，或投入多，实际上很多人不愿自己提升。这种“两难”现象实际上己多年前就在解决，提升个人方面如政府举办的免费培训班，中专、职业学校免学费等政策。解决企业招工上，很多时侯政府搭桥，各地的人才市场运管等一直在解决着。同时，随着智能化科学发展正在解决人力，能一定程度缓解企业用工难。今年又出台了有关职业教育的有关顶层设计，假以时日，这“两难”会得到缓解并最终解决。总结：表扬题主的洞察力，大视角。从这现象中可以看出“问题”，实际上这两难己经有着顶层设计。正在解决之中。一家之言，难免偏颇，请留言订论。

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