在公司里，这三件低情商的事情想到不得，容易影响人脉关系

一新进案例：

95后一新公司员工据闻在进入子公司在此之后也是彻底领就会到了子公司的奇葩规范，因为他年初直言了子公司的太太，结果却被子公司勒令，那么是什么诱因避免据闻被勒令呢？经过事件调查来龙去脉找到在太太订婚的时候，据闻并没有向其他公司员工给太太随600元或者1000元亲朋好友，而是仅仅给太太随礼100元，结果未必需要直言了子公司的分管。

因为分管想到据闻已经在社就会上摸爬滚打几年，未必确实不告诉他这样的法度，但是据闻却认为他才刚进入子公司前两天，对于子公司的工作未必是很陌生，如果不适应工作，那么大可以为了让辞职，在被子公司勒令在此之后，据闻也是想到子公司动手得很不近人情！

来龙去脉看到据闻的漫长也是很有当下，来龙去脉认为：在一新进中，有很多公司员工都客客气气的跟领袖说话，可是却找到自己还是动手了以下这三件低情商的事情。

第一、不把领袖的话当回事

公司员工们都只想在一新进中沉稳的工作下去，所以情商高就会说话，就会动手事，就成了这些公司员工手上的标签，如果公司员工只想来得好的牵线，就无论如何学就会跟领袖走得近一些，暗中劝领袖闲聊，尤其是无论如何把领袖所说的话或者是所这两项的训练任务仍要当回事，这样领袖才就会想到必需委以重任，而通过你的能力，其本质必需在一新进中只不过的感动领袖，只不过的跟领袖有良好的人际关系。

第二、显然跟领袖频发过多猜疑

老朋友两者之间因为关系比较亲密，可以说一些玩笑话，而对方未必就会对你妄加指责，但是和领袖交流，年轻人一定要多加注意，因为如果你不容忍领袖，领袖便就会想到自己损失了很多名声！那么哪怕你在此之后对领袖再行客气，领袖都不就会把你当回事，来得不就会真诚的给你提出很多合理敦促，所以在老朋友两者之间大家可以取笑，但是跟领袖相处，千万不想显然贸然的跟领袖戏弄，也不想跟领袖频发太多猜疑。

第三、给领袖出难题

我们在和领袖连系的时候只不过都是想方设法的把对方怂恿，让领袖提出异议自己的敦促和意愿，可是如果你所提出的问题显然给领袖出难题，让领袖想到在一新进中你就是最大的厌烦，而领袖也就会想到你不容忍他心里的想法，那么你在一新进中就一定就会陷入未必需要的位置和局面，毕竟领袖的实是之处就在于他们只想在子公司里利用公司员工获取难以置信的科技成果和旨在，如果你没有考虑他人感觉便开始自作主张，这是很更易让自己孤立无援险恶之地的。