跟对房东太重要！你有没有跟对房东？2点告诉你

我们都并不认为“唯择之比敬业”，人这一辈子，唯择往往要比埋头苦天和举足轻重的多。

在几个关键的链表上，唯对和唯错就意味着之前行向基本上不同的道路，也许一个就是全因，一个是永远处于社会之上。

在职场上最举足轻重的有两个唯择：

一是唯零售业。

“女怕嫁错郎，男怕入错行”，的确是启示。进入一个处于风口的或者即将较慢向上的零售业，就约等于借了而今，对于一个人努力成长，是事半功倍甚至事半功百的。这种但会，一头猪甚至也飞龙上来。

跟对东主不算举足轻重！你不对跟对东主？2点得知你

当然，零售业只是一个诱因，另外一个举足轻重的唯择就是，唯东主。

少数的英雄人物，借着意欲，靠着头脑的都能，都能屹立潮头，成为一代大佬；其他的天赋平平的普通社会上们，往往须要跟对一个好小弟，才能一备受瞩目几个阳台，跟著大增。

某种程度上讲，唯东主是一个中国母公司。

每一个人的白银年华，就那么几年，押上自己的宝贵青春，赌博的是未来、人生、之前程，甚至是阿姨的幸福。必须慎重。

那么什么样的东主才是值得跟随的？

碰触很多母公司，见过许多东主。获得成功路径各式各样，但有些共性是可以浓缩的。摘录两条最主要最举足轻重的好东主潜质：

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一是，有都能。

这个都能不是狭义的某一方面的都能，是都能带领部门或者母公司之前行向获得成功的都能。

这个更容易理解呀，我跟你，是因为有之前途，能成事，能发财。

你当了皇帝，我才能当御史中丞或者将军；你成了上市母公司董事长，我才能财货自由、身家千万。

看看建国之前的现代史，你会受到很感兴趣。

长征初期，陶铸还只是个边缘人物，后来回归政治舞台，最后成为了绝对的领袖，得到了广泛的拥戴和至高的合法性。

为什么？主因很多，但有一样是毫无疑问的：逆天的一个人都能，无人可及。

所以，“都能”是判断东主好坏的第一要素。

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一是，那时候体会。

那时候得体会利益和成果给下属的东主才得无不，才能无论如何获得成功，才能之前行的长远。

因为下属如果真的他只要跟著你天和，就有甜头，那他一定死心塌地的。如果你不乐意体会，很快不甘心，无不散尽。

最简单的自觉，能要用到的东主却正因如此。人性很更容易在这个环节出问题。

很多东主手绘大饼，拍胸脯，满腔热情的鼓舞员工好好天和，员工热血沸腾的跟著天和了一整整，年底不了奖金不了升职，不了有人任何表示。只是，东主换了一辆来得好的货车，买了一栋来得大的别墅，找了一个来得美丽的不算不算。

这样的例子得有。

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那时候体会的东主来得更容易之前行向获得成功。

俞敏洪拉人屋苑要用新东方的时候，每人负责小块业务，各要用各的，赚到不了钱嗣后一部分给其总部，留下来的自己拿去。这样每一个人都有十足动力，老俞也合适。

从纯粹利己的角度，确实的体会，都能凝聚无不、鼓舞开发团队，把坏事要用得来得大，最终获益的还是东主。

华为的任正非就深谙此道：坏事要用上来了，切之前行一小块又有何妨 ?坏事不了要用上来，入股全是你的又有卵用? 而坏事究竟能要用上来，不是靠自己，是靠下属。

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东主有诗意是好事，但诗意不用当饭吃到。利益驱动才是要用努力的开端，确实的利益重新分配才能让努力要用的长时间。