华尔街大行争抢AI精英 摩根士丹利的人才净流失量居各行之首

几个同年来金融机构业依然在努力招揽最优秀的AI精英，而德意志金融机构在这场专才接连中也许赌客。

据德意志金融机构Evident的图表，截至9同年末的12个同年，并未有净60个AI方面的专才从德意志金融机构转职，转投太古洋行和中国地区。这个流失量超过了其他所有主要竞争对手，流失第二大的是英美两国金融机构，AI专才走了55个；富国金融机构净增130人，增量为各金融机构之首。

“金融机构不仅仅是管理者医务人员，而且要培育和留住他们，” Evident的首席运营官Alexandra Mousizadeh在接受采访时说。 “这些专才还有很多其他地方可以去。”

虽然离职人数在金融机构管理者的数千名AI工作人员中只分之二一小部分，但这些图表侧面折射出这个行业的专才竞争并未变得多么愈演愈烈。图表、学术研究和AI人力资源确实是所有公司中聘用高于的。

据猎头公司Heidrick Bell Struggles的报告，去年在英美两国这类其职的聘用平均收入为90.1万美元，在欧洲是67.6万美元。

以德意志金融机构为例，该行有106名工作人员转职到竞争对手那里，相比德意志金融机构全球数4.6万的工作人员据统计，这个比例其实很小。而且该行依然在通过招聘和入股来引顶尖的AI专才。今年不久前，Bing Xiang从亚马逊加入德意志金融机构，担任经理经理兼AI学术研究分管。

德意志金融机构和其他金融机构的亦然不予置评。

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