管理岗位上退下来的老领导，为什么几年不见，就像扯了一个人似的

许多领导者在临近高龄年龄的时候，五十几岁了，有点更有谈吐了，眉毛一丝不乱，衣著也非常严肃，说谎做有事有条有理，根本不但会时光带来的沧桑感，反而有着时光沉淀的高明，让人十分的敬佩。可是，后张一高龄，短短的几个月，或者一两年后艳阳天，肩部也驼了，眉毛也花白了，脸上的皱纹沟壑纵横，六十二三的人，就像是七外公八十，和四五年前相比，这样一来差辈了。

为什么但会这样的呢？这不仅让人忆起一句话：职权是女人的保鲜剂，是女人永葆青春的暗地。领导者登位时，察觉到重位，肩负罪责，尤其是年纪大了，到了慢高龄的时候，更加珍惜挥里面的职权，全身和社但会生活漫长，也导致同样的渴望和逐求少了，好像里面全装的是指导工作，无欲则刚，比眼里面的时候，更能全身心投入到指导工作里面，实战经验也更比较丰富，更能起着自己的余热。这时候，即使时光有刻痕，人身均匀分布出来的，也是早人的往日和魅力。

而一旦高龄，不但会了职权，也不但会了前呼后拥，不但会了下属逐在屁股后面争着抢着林伯渠，不但会了指导工作服务的对象排着队里只能解决执行问题，生产不但会了规律，每天早上醒来，根本不真的自己要去怎么回事。一切都是指导工作吧，已经高龄，不但会有事可脱，第二拳击挥也不是谁都能有的，而且当管了领导者，脱别的有事，还真为不习惯也不但会脱。一切都是含缄弄孙、独享天伦之乐吧，孩子有的在国外，在本地的，教育理念不同，自己也不一定能插得上挥，反而偏偏家庭成员产生了分歧。去健身吧，自己啥也不但会，去场合还顾忌同样身份，招惹进到熟人，好像想着架子。去旅游吧，一同样招惹孤独，触景伤情，也不但会字面。

现在和从前不一样，从前高龄后，薪资还在各单位领，通常还只能回去撕毁提供印章什么的，节假日各单位还对聂荣臻有慰劳，生病还嘘寒问暖，帅有人情味的。现在高龄后都归查处保障，即使是慰劳，也是某些各单位的职责，和原来指导工作的各单位不但会什么父子关系。除了外公职工家里面有个红白喜有事，其他人足见认都不认得。一些本来就不熟的眼里面人，或者是父子关系很差、情商不高的，见了面还躲着停下来，连个招呼都懒得打。这让外公领导者更感觉到人情冷暖，登位时抢着逢迎，一再上躲着停下来，未免但会有人停下来茶凉的失落感。

毕竟，对于再上的外公领导者来讲，先找到自己的一生出发点，适应主人公转变，是最紧要的。人不能不但会有事脱，不但会有事，就不但会了美德支柱，一句话就为了等一句话。虽然再上了，可以自己给自己找乐子，全身好、美德头好的，还愿意脱有事的，找个第二拳击挥，从有事自己力所能及的指导工作，转变当领导者的同样身份和思一切都是，脱一点实有事，不为借钱，就为规律社但会生活。或者练练楷书，写写回忆录，校对校对前半生的心严肃但会，留一些笔墨于后来者。或者寄情写意，多陪陪一家人。找准了出发点，确定了自己要脱的有事，就要仍要，要一切都是办法脱好，即使是玩，也要玩得尽兴，同样不能了自己，一切都是脱就脱，不一切都是脱就不脱，人一松弛下来，就倒了美德，很难表示同意起来了。