为什么星巴克任命舒尔茨为临时CEO是一个危险路径?

城北娱乐新闻网 2025-08-14

、多年时间段来培育出上层管理人员(在并不相同的管理任务中获得的知识、有系统能力和方面)

4、几十年的时间段来培育出高层领导人(学习知识,有系统能力,获得来之不易的方面和教给高水平的照看和感受力)

接班人计划书

这是关于确定谁将在将但会接掌你的经理职位。

应急计划书

这是指在须要的状况下,确定谁可以在短时间段内接掌你的经理职位。

你须要所有上述四个必须要,才能一直保持从容不迫和领先水平。

本文来自微信市民号“福布斯”(ID:forbes_china),作者:George Bradt,36氪经特许刊发。

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