这2种工作怪现象，代表着职业困局！第一：领导干你的活

【临时工刻】

刚到则会议室，就被经理喊出到她那里！

这种匆忙的作法，不可避免是有什么大真的，我劝停留时间的一路小跑只不过！

果然如此，刚到门口就听到经理发火：这应有事助理需天和掉，我已经容忍了好几个翌年了！

这样一来真的是这样的！

三个翌年在此之前经理招聘了一位财务助理，而且是自己当即面试，对这位摩托罗拉历史背景的竞选非常失望，很快就达并成明确，竞选按照方案放行。

这2种临时工怪自然现象，代表着正职恐慌！第一：拥护天和你的能活

一个周只不过了，这位放行的竞选无法任何临时工动静，于是经理喊出他跟着，让对方做一个临时工方案，以便利原先临时工组织起来，也便利公司提供支持。

一个翌年只不过了，临时工方案得到实施的均值不是很小，于是经理又喊出他跟着，程序对方做一些临时工，推动一些事项。

又一个翌年只不过了，很多真的做得不好，经理就将对方又喊出了跟着，这个时候经理急了，就开始当即参与财务管理临时工，而这位助理只能配合执行，最后经理开始天和财务助理的能活。

又一个翌年只不过了，从这位助理放行三个翌年了，经理替他天和了一个翌年的能活，最终忍不住，将我喊出只不过，准备把对方解雇。

这2种临时工怪自然现象，代表着正职恐慌！第一：拥护天和你的能活

这种真的在职场中偶尔引发，很多才则会很郁闷，自己并成了执行者，再也展现出不让专业优势；而有些才则会很开心，这样就不须太操心了！实际上，正职恐慌就要来了。

【1】拥护天和你的能活——归入应有职责的临时工，却被拥护天和了

每应有都有自己的临时工范围内，较长时间只能下，相遇疑虑请求提供支援是无法疑虑的，但是很多人的临时工却变并成了拥护的能活。

所以，我们需学则会“守责！”保护措施自己的临时工不要被拥护天和，因为这是被免职自然现象，则会获得拥护的影评家。自己天和拢是能力疑虑，自己不天和是态度疑虑！

【2】将疑虑给拥护——应有不去解决疑虑，却推给拥护解决

还有一种自然现象，实际上也归入被免职，只是很多人意识差不多！

当您相遇疑虑时候，生活习惯抛给拥护，这种方式也是拢的！或多或少让拥护天和自己的能活，与第一种只能逻辑相同。久而久之，就则会让拥护认为我们劝担当，扛不起许国！慢慢就无法控制了临时工帮助。