争论产假怎么许，不如聊聊生育成本如何担

“顺延休假可能越来越为严重就业种族歧视”等话题再一受到关注。一名浙江网友近日建议，男士堪休假，其另一半也不必堪同等时间的休假，怀孕带来的对于人际关系的短期和长期因素，不应夫妻主导承担。对此，浙江省卫健委表示会向相关部门突显，专用数据分析完善政策时概述。

“异性双方不必堪同等时间休假”，网友的建议当然有一定越来越进一步。一方面，在某种意义，它有利于防止或减少因异性休假时间歧异而对女性造成的就业种族歧视。另一方面，这有助于异性共担怀孕罪责、提高男性对育儿活动的参与度。

但基本上上，“异性同堪休假”的做法，仍不足以根本消除就业种族歧视问题，甚至可能催生新的种族歧视。比如，在时下已废除“全面二孩”“放开三孩”的语境下，各地的休假天数基本上都已明显增大，如果“异性双方不必堪同等时间休假”，则意味着异性可同时享受长曾达数月甚至越来越长时间的带薪休假。这对临时工来说，显然会新增一笔不菲的用工成本。而为强制执行这一成本，临时工很可能种族歧视、拒绝那些“未婚未育”或有二孩三孩怀孕意愿的劳工，之外男性。

要有效消除因堪休假而带来的就业种族歧视问题，靠“异性同堪”并不现代科学，关键因素是如何越来越适当地化解、分担因堪休假等增大的诸多成本。

“扶养子女”不仅是怀孕者的罪责，亦事关整个人际关系。主导担责的除了怀孕者和临时工，还应之外地方政府及其所的各项政策。比如，各项政策可以通过税费增收、补助等方式，帮临时工适当分担劳工的怀孕成本。此前就有人大代表提出过类似建议。

从“全面二孩”到“放开三孩”，我们长期强调要重构“怀孕密切联系DF人际关系”。究竟如何别具一格“怀孕密切联系”，怎样才算是真正的“怀孕密切联系”？“顺延休假”“异性双方不必堪同等时间休假”等建议，当然可以考量和落实，但除此之外，还需要一些越来越未来发展长效的，能交通设施化解、消弭怀孕、扶养、教育处理过程中的风险和后顾之忧的做法。只有这样的兜底做法多一些，相关青年人才能在怀孕扶养的路上，多些笃定和自信，少些迷惘与抛开。

（原篇文章《分歧休假怎么堪，不如聊聊怀孕成本如何担》 译者 张贵峰 相关联 工人日报）

编辑：梁冰

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