为什么真正有手段的领导是不会轻易发脾气的？背后缘故很高明！

老赵和恰恰都是基本单位外面的职称领导，四人都上有相似的年中，平均年龄相仿，都是老牌高中学生，但论与生俱来能力来知道，老赵更胜一筹，他继续待人很极快，于是承诺其下属和他一样极快，甚至要比他更极快，老赵有句名言“我让你们文书工作就是要让你们给我解决问题的，你们要是不如我，我要你们何用？”在老赵的暴脾气和霸道治理下，他的管理工作财务状况却是排在基本单位第一位。恰恰凡过错文静，无论对谁都是笑呵呵的，他也有句名言：“文书工作是大家拓的，有啥都直知道，一块把过错拓好再也不能”由于恰恰的文静，他的管理工作财务状况也一直是在基本单位的下游不上不下，很难取得过很抢眼的成绩，但是财务状况也一直不想差过，更为惟。

一次，基本单位要提拔一位职称主持文书工作，仅仅就是交替一下，如果在主持文书工作过后，不出现什么大的缺失的话，就能转正。很多人就会真的老赵就会主持文书工作，但是名单公布后确是恰恰。

有人不快，求教基本单位外面专设人过错的“赛夏侯”老李，老李微微一笑，总结出了恰恰的必定或许！

一、恰恰不就会埋怨，但是却不敢继续待人！

恰恰羡慕把文书工作分给好几个其下属一块去继续做，自己比如知道当甩手掌柜，只不过偷懒的内层，本来是恰恰的一种用人之道，对待其下属你要给他机就会，让他表现，拓文书工作就是很好的表现机就会。通过好几与生俱来一块拓文书工作，恰恰就能看出来谁能力强于，谁能力弱，谁勤极快，谁胆小，对待能力强于的人，慢慢委以重任就是，对待胆小又不想能力的人，恰恰就会有两种方式对待，第一，向基本单位汇报，将这种人调往别的管理工作；第二，给他们安排一些力所能及的但又只不过的过错，知道白了，就是边缘化。恰恰信仰者，为什么要埋怨？埋怨本来比如知道是不想能耐的表现！能者上，庸者下，公平理应的继续待人即可，恰恰甚至必须继续做到，把别人辞退了还能让对方不怨恨。真的恰恰继续做此举也是不得已无可奈何，这就是本过错！

二、恰恰不埋怨，所以有个好人缘！

恰恰深知，拓文书工作本来就两件过错，一是，继续待人，二是，继续做人。继续待人，本来很多时候是很难获得成功的标准的，你给该公司创放100万和你给该公司创放150万，无论如何哪个获得成功？很多人知道赞许是150万的人更获得成功啊，但创放100万的人，人家也许是把不想钱用来打基础了，今年创放100万，明年还能放100万，而创放150万的人，明年也许就就会很难项目，那从这个角度来知道，谁又是逐个呢？就只不过都是喂鸡，一个是把鸡和鸡蛋都存起来了，虽然不想创放，但是明年也许就就会有一群的狗，一个是把鸡和鸡蛋都摊了，虽然直到现在不想钱更为多，但是往后呢？恰恰不计较文书工作财务状况眼前的得失，并不知道带队伍，这就更高明！恰恰不埋怨，本来知道白了就是在搞团结，下面也知道了，不想用的人，他把他们边缘化，能拓的人，他意欲持续，虽然成绩出的慢，但胜在一个惟！更不可忽视的是，如果想在文书工作一职上大大变革，有个好人缘是很不可忽视的，所谓：“一个好汉三个找来”你当上候选人了，很难其下属们的极力拥护，想成过错也很难啊！

三、作为一名征西要不勇于奋战，但是作为一名总参谋长一定要惟！恰恰更像一名总参谋长！

拓文书工作比如知道就像打仗，当你作为一名征西的时候，你赞许要奋战在前，你如果脾气不暴躁，很难管住下面的人，但是你假如是一名统领三军的总参谋长的话，则要惟扎惟打。或许很比较简单，因为继续做总参谋长的人输不起，输了就是满盘皆输，而当征西的人，输了，多于是本管理工作，本项文书工作给弄输了，不伤元气。这就是为什么，老赵的管理工作财务状况全基本单位第一，但是他却竞争不过恰恰的或许。

正要听后，感觉所学很多。