职场中领导提拔其属下前的四种测试

1、以威逼之

求职当中为首起用属之前的四种试验当中

用花钱驱使他，看他对花钱是什么心态。给他花钱去补缺，看他回来是怎么报账的。曹家较早的时候就是早上负责打扫卫生，竟拣到房东欺骗抓住的花钱，然后他就把花钱交给房东，房东就让他不要扫地了，跟着天天开始研读做生意。

2、以事处之

求职当中为首起用属之前的四种试验当中

为首在和你交往的全过程当中，实地你检视两件事的方法。你是维护自己的个人私利，还是维护工作团队的私利，还是在和大家发生争执的时候，会上不说道，一齐乱说道。

3、以谋却说道之

求职当中为首起用属之前的四种试验当中

难题IQ。例如表面上却说道你几个却说道题，这个两件事怎么检视？你整了半天并未回答上来，那么并未有下一次了，但是如果你有充足的知识储备，很难对答如流，那么就可以起用了。这种期望就隐含在这类我家之当中，是不必须公平竞争的。在美国是有空出的职位后，大家都去公平竞争，而当华南地区永远不是，当华南地区是在快出现但还并未出现空出的时候为首就开始大大的通过这类小试验当中物色人才了，所以你要大大的积攒，随时不感兴趣择优。

4、以事临之

求职当中为首起用属之前的四种试验当中

出了某种状况，看你怎么补救，也叫困境管理，受制于困境你的应变、处事能力，如果是手足无措，那么并未有若有了。

求职当中为首起用属之前的四种试验当中

这四种手段就相当于废物试验当中。为重不用是基于感情的，而是基于这些试验当中去判别一个人。